Le mois de juillet 2025 a été marqué par une étape importante dans le domaine de la médiation et de la résolution amiable des différends. Du lundi 14 au samedi 19 juillet 2025, un cycle de formation intensif a été organisé par le cabinet CESMAN (Conseils, Expertises, Santé, Médiation, Arbitrage et Négociation), dirigé par le Professeur ADJOUA Rith Pascal, médiateur de renom, arbitre, négociateur professionnel diplômé, médiateur en santé, ainsi qu’en médiation internationale et interculturelle. À ses côtés, la CMD (Consensualis Multi-Doors), représentée par le Dr DJIBO BOLI BINTOU, juriste d’affaires, ancien juge constitutionnel, médiateur professionnel, arbitre, négociateur et formateur en médiation, a également contribué à cette initiative de grande envergure.
Cette session de formation s’inscrivait dans une démarche ambitieuse visant à renforcer les compétences et à certifier des praticiens aptes à intervenir efficacement dans la résolution pacifique des conflits. Elle s’est tenue en mode hybride, mêlant présentiel et distanciel, conformément aux exigences modernes et aux impératifs sanitaires, de 09h00 à 19h00 GMT, avec une pause déjeuner de 13h00 à 14h00. La richesse pédagogique de cette formation repose sur un programme structuré en huit modules essentiels, conçus pour couvrir l’ensemble des aspects fondamentaux et spécialisés de la médiation.
Une approche complète et progressive de la médiation
Dès l’introduction, le Module I, intitulé « Introduction et Généralités sur la médiation », a permis aux participants de saisir les enjeux, la philosophie et les principes fondamentaux qui sous-tendent cette méthode de résolution pacifique des différends. La médiation, en tant que processus volontaire, confidentiel et centré sur la recherche d’un accord mutuel, a été ainsi posée comme un levier essentiel dans la gestion des conflits modernes.
Le Module II, consacré au « Cadre légal et réglementaire de la médiation », a permis d’ancrer la pratique dans un contexte juridique précis, en détaillant les textes de référence, les normes internationales et les règlements internes qui encadrent la médiation. Ces connaissances sont indispensables pour garantir la légitimité et la conformité des interventions du médiateur.
Le troisième module, « Typologie de la médiation », a exploré la diversité des formes de médiation : familiale, commerciale, sociale, interculturelle, en santé, etc. La compréhension des différentes typologies permet au médiateur de s’adapter aux spécificités de chaque contexte et de choisir la méthode la plus appropriée.
La mise en pratique de la médiation a été abordée dans le Module IV, « La mise en médiation et l’entrée en médiation », où ont été exposés les étapes préliminaires, la préparation des parties, ainsi que les techniques d’ouverture des séances pour instaurer un climat de confiance.
Les Modules V et VI, respectivement « Les séances de médiation » et « La fin de la médiation », ont permis d’approfondir les techniques de conduite des rencontres, la gestion des émotions, la recherche d’accords et la clôture du processus pour garantir des solutions durables.
L’outil du médiateur, considéré comme le cœur de la pratique, a été traité dans le Module VII, « Les outils de la médiation », avec une présentation détaillée des méthodes, des techniques de communication, d’écoute active, de reformulation et de négociation.
Enfin, le dernier module, « Qui est le médiateur ? », a permis de clarifier le profil, les compétences, l’éthique et les responsabilités inhérentes à la fonction de médiateur professionnel. La formation a insisté sur la nécessité d’une formation continue et d’un code déontologique strict.
Un acteur clé : le Dr Philippe Emmanuel JOHNSON, nouveau détenteur du certificat en médiation
Parmi les participants, le Dr Philippe Emmanuel JOHNSON a su se distinguer par son engagement et sa réussite. Après avoir suivi avec assiduité l’ensemble des modules, il a obtenu, le 19 juillet 2025, le certificat d’aptitude à la fonction de médiateur, attestant de ses compétences accrues dans cette discipline. La cérémonie de remise de certificat a été l’occasion de souligner la détermination et la rigueur du Dr Philippe Emmanuel JOHNSON dans sa démarche de perfectionnement professionnel.
Médecin de formation, le Dr Philippe Emmanuel JOHNSON a toujours manifesté un vif intérêt pour la gestion pacifique des différends, notamment dans le secteur de la santé où les conflits peuvent avoir des conséquences graves. La formation lui a permis d’acquérir des outils méthodologiques et éthiques, renforçant ainsi sa capacité à intervenir en tant que médiateur dans des situations complexes, qu’elles soient médicales, sociales ou administratives.
Ce nouveau certificat constitue une étape majeure dans sa carrière, lui ouvrant des perspectives d’intervention plus large et plus spécialisée. Son profil multidisciplinaire, allié à une formation approfondie en médiation, lui confère une légitimité et une crédibilité accrues dans ses futurs engagements.
Une démarche innovante et responsable pour l’avenir
La formation organisée par le cabinet CESMAN et la CMD s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation et de modernisation de la médiation. En proposant un programme complet, adaptée aux réalités contemporaines, ces institutions renforcent la capacité des acteurs à gérer efficacement les conflits, tout en privilégiant le dialogue et la compréhension mutuelle.
Les résultats de cette session témoignent du succès de cette initiative, qui contribue à la diffusion d’une culture de paix et de résolution amiable des différends. Le certificat obtenu par le Dr Philippe Emmanuel JOHNSON et ses collègues est un gage de sérieux, de compétence et d’éthique, essentiels pour faire face aux défis sociaux, économiques et interculturels du XXIe siècle.
Cette activité de formation constitue une étape déterminante dans la professionnalisation des médiateurs et dans l’amélioration des mécanismes de gestion des conflits. Elle témoigne de l’engagement des institutions à promouvoir une justice restaurative, fondée sur l’écoute, le respect et la recherche de solutions consensuelles. Le parcours du Dr Philippe Emmanuel JOHNSON illustre parfaitement cette dynamique, incarnant la volonté de faire de la médiation un levier efficace pour bâtir une société plus harmonieuse et apaisée.
Salle de Presse – Repères Impacts
